Human Layer Audit

Сначала рекомендуем ознакомиться с информацией ниже

что это за платформа и зачем она нужна

Это комплексный аудит вашей организации через анонимную AI-диагностику

Human Layer Audit — аналитическая платформа, которая помогает компании увидеть саму себя со стороны: как устроена работа изнутри, насколько комфортно людям здесь работать, что мешает двигаться быстрее. Это не оценка вас как сотрудника и не оценка эффективности вашей работы, это полный аудит самой организации, в котором ваши ответы становятся одной из многочисленных точек на общей карте.

Опрос займёт около 30 минут. Все ответы полностью анонимны: ни ваш руководитель, ни HR, ни кто-либо ещё в компании не увидит, кто и что ответил. В отчёт попадают только агрегированные цифры и анализ общей динамики.

как устроена платформа

Базовый опрос проходят все участники — от специалистов до собственников бизнеса

Платформа спроектирована так, чтобы получить максимально полную картину организации. Базовый пульс-опрос проходят все участники компании без исключения — специалисты, руководители команд, топ-менеджеры и собственники бизнеса. Это даёт системе одинаковую основу для сравнения восприятия на разных уровнях и помогает увидеть, где взгляды на одни и те же процессы расходятся.

Дополнительно у платформы есть три роли — у каждой свой набор задач и уровень доступа к данным:

👤 Участник опроса

Проходит анонимный пульс-опрос. Видит только свои вопросы. Доступа к ответам коллег и общей аналитике компании нет — это сохраняет анонимность всех участников.

📊 Топ-менеджер / C-level

Сначала проходит тот же базовый опрос, что и все остальные. Дополнительно загружает в защищённую среду управленческую отчётность по своему направлению. После выполнения обеих задач открывается расширенный отчёт.

📈 Собственник / HRD / консультант

Проходит базовый опрос, загружает стратегические показатели и получает доступ к полному диагностическому отчёту: анализ департаментов, эффективность топ-менеджеров, операционный пульс, приоритеты бизнеса.

что вы получите в результате участия в исследовании

Польза для вас и для компании

🧭

Лично для вас

Возможность анонимно и без последствий высказать то, что обычно не доходит до руководства: что мешает работать, что хорошо, что хочется поменять. Ваш голос становится частью реальных управленческих решений.

🏢

Для компании

После прохождения опроса всеми участниками компания получает диагностический отчёт — карту того, что работает хорошо, а где есть зоны напряжения. На основе этих данных принимаются решения о реальных изменениях.

⚡

Быстрый тест · 10 минут. Пройдите краткую версию опроса — 21 вопрос по основным блокам — и получите пример диагностического отчёта на реальных анонимизированных данных абстрактной компании. Полезно для того, чтобы посмотреть, как именно выглядит результат.

Какая роль в компании описывает вас лучше всего?

Выберите подходящий вариант, чтобы платформа предложила правильный набор действий. Если сомневаетесь — выбирайте «Участник опроса»: это базовый сценарий для большинства.

01 · Роль

👤

Я участник опроса

Пройти пульс-опрос: 5 блоков диагностики, ~30 минут. Ваши ответы анонимны и агрегируются в общую карту организации.

🔒 анонимно →

02 · Роль

📊

Я топ-менеджер
или C-level

Пройти базовый опрос наравне со всеми участниками и дополнительно загрузить управленческую отчётность по своему направлению — финансы, HR-метрики, оргструктура. После этого открывается расширенный отчёт.

🔐 требуется авторизация →

03 · Роль

📈

Я собственник, HRD
или консультант

Пройти базовый опрос, загрузить стратегические показатели по компании и получить доступ к полному диагностическому отчёту: анализ департаментов, эффективность топ-менеджеров, операционный пульс, приоритеты бизнеса.

🔐 требуется авторизация →

⚡

Быстрый тест · 10 минут. Если хотите сначала посмотреть, как выглядит результат — пройдите краткую версию опроса. 21 вопрос по основным блокам и пример диагностического отчёта на анонимизированных данных абстрактной компании.

🔐

защищённый доступ

Авторизация

Защищённый вход

Доступ к этому разделу выдаётся только командой Human Layer HR. Введите код доступа, который вы получили при подключении компании к платформе.

код доступа

👁

безопасность сессии

✓Шифрование TLS 1.3 (end-to-end)

✓Авторизация по индивидуальному коду доступа

✓Логирование всех действий в журнал

✓Авто-выход через 15 минут бездействия

кабинет руководителя или собственника

Для полноты диагностики нужно выполнить две задачи

Платформа сравнивает восприятие сотрудников с управленческими данными и выявляет точки расхождения. Чтобы система могла построить корректный отчёт, ваше участие необходимо в обоих потоках — и как участника опроса, и как держателя управленческой отчётности. Задачи можно выполнять в любом порядке.

0%

Готовность: 0 из 2 задач выполнено

Полнота диагностики напрямую зависит от количества данных. Отчёт будет доступен после выполнения обеих задач командой и сотрудниками компании.

задача 01

В ожидании

📋

Пройти базовый пульс-опрос

Тот же опрос, который проходят все участники компании: 5 блоков, 66 вопросов, около 30 минут. Это критично: без вашего голоса в опросе у системы не будет точки сравнения между восприятием руководства и сотрудников.

задача 02

В ожидании

📊

Загрузить управленческую отчётность

Финансовые показатели, HR-метрики, оргструктура и стратегические документы. Эти данные кросс-верифицируются с результатами опроса и недоступны сотрудникам. Конфиденциальный блок, защищённый авторизацией.

◀ что делать дальше

01Пройдите базовый опрос — его проходят все участники компании, включая собственников. Ваши ответы анонимны на уровне отчёта.

02Параллельно или после опроса загрузите управленческую отчётность по шести категориям. Загрузка не требует разовой сессии — можно вернуться в любое время.

03После того как обе задачи выполнены и большинство сотрудников прошли опрос, команда Human Layer HR проводит финальную сборку отчёта и приглашает на стратегическую сессию.

задача 02 · управленческая отчётность

Загрузка документов для кросс-верификации

Загрузите доступные документы по шести категориям. Чем больше категорий заполнено, тем точнее система выявит расхождения между восприятием сотрудников и реальными данными управленческого учёта. Можно загружать постепенно и возвращаться к загрузке позже.

🔒

Конфиденциальный блок. Документы шифруются на загрузке и доступны только системе агрегации и команде Human Layer HR. Сотрудники компании не имеют доступа к этому разделу.

0 из 6 категорий загружено

регистрация участника

Присвоим вашему профилю индивидуальный идентификатор

Этот шаг нужен исключительно для того, чтобы система могла отследить, не прошёл ли один и тот же сотрудник опрос дважды, и понять, из каких отделов компания недополучила обратную связь. ID хранится только в служебной базе и доступен исключительно системе агрегации — никто из команды Human Layer HR и тем более из вашей компании не увидит связь между ID и вашим именем.

Введите ваше ФИО — оно не сохраняется отдельно, а сразу преобразуется в анонимный идентификатор. Ваш руководитель и HR увидят только агрегированные результаты опроса, без привязки к конкретным людям.

фамилия, имя, отчество

ваш идентификатор

—

Идентификатор привязан только к этой сессии и используется системой для отслеживания прохождения опроса. Вам не нужно его запоминать.

перед стартом

Правила и условия прохождения опроса

Пожалуйста, ознакомьтесь с техническими правилами перед началом. Это поможет пройти опрос без затруднений.

структура опроса

5 диагностических блоков · 66 вопросов · около 30 минут

типы вопросов

В опросе используются пять форматов

Шкала 1 — 5

Передвигайте ползунок. Под каждой шкалой есть подсказка, что означают крайние значения.

Шкала 0 — 10 (NPS)

Нажмите на цифру от 0 до 10. Цвет кнопки подсказывает зону: красная — низкая, жёлтая — нейтральная, зелёная — высокая.

Один вариант ответа

Выберите подходящий вариант из списка. Можно поменять решение — нажмите на другой вариант.

Несколько вариантов

Можно выбрать сразу несколько подходящих вариантов. При выборе «Другое» появится поле для свободного ввода.

Свободный текст

Расскажите своими словами. Эти вопросы помечены пометкой «по желанию» — можно пропустить, но именно ваши формулировки часто помогают глубже понять происходящее в компании.

технические правила

Что нужно знать перед началом

→Между блоками можно возвращаться назад — нажмите «← Назад» внизу страницы.

→Кнопка «Далее» становится активной только после того, как ответите на все обязательные вопросы блока. Вопросы со свободным текстом необязательны.

→Опрос можно проходить с любого устройства. Прогресс сохраняется в текущей сессии браузера.

→Никаких «правильных» или «неправильных» ответов нет — система анализирует распределение, а не отдельные ответы.

→В любой момент можно закрыть вкладку — но в этом случае придётся начать опрос заново.

Анализируем данные

Система агрегирует ответы и формирует
диагностическую карту организации

01

Нормализация данных

Приведение к единой шкале 0–100

02

Кросс-верификация ответов

Проверка внутренней согласованности

03

Агрегация по блокам

Расчёт score по каждому из 5 блоков

04

Формирование рекомендаций

Генерация приоритизированного плана действий

обратная связь

Помогите нам сделать диагностику точнее

Ваша обратная связь о самом отчёте — критически важная часть исследования. Расскажите, насколько результаты совпадают с вашим восприятием, что вам показалось точным, а что — упрощённым или пропущенным. Это поможет команде Human Layer HR дополнить картину и сделать выводы глубже.

Насколько отчёт оказался для вас полезным и точным?

Оцените по шкале от 1 до 5, где 1 — совсем не отражает реальность, 5 — точно описывает ситуацию в компании.

Согласны ли вы с основными выводами отчёта?

Если есть пункты, с которыми вы категорически не согласны, мы хотим о них знать.

Полностью согласен(на) — отчёт описывает то, что я наблюдаю

В основном согласен(на), но есть нюансы — расскажу ниже

Согласен(на) лишь частично — много упрощений

Не согласен(на) — картина выглядит иначе

Что бы вы добавили, уточнили или с чем хотели бы поспорить?

Свободное поле для любых комментариев: дополнения к интерпретации, важные нюансы, контр-аргументы, наблюдения, которых нет в отчёте.

Что мы упустили? О чём система вовсе не спросила?

Если в опросе не было важной темы, которая болит и влияет на работу — расскажите своими словами. Эти ответы помогут нам расширить методологию для следующего среза.

✓

Спасибо. Ваш голос услышан

Ваша обратная связь зафиксирована и передана команде аналитиков Human Layer HR. Эти комментарии не остаются «в столе» — они становятся частью следующей итерации диагностики и помогают сделать выводы точнее.